苏州吴江开发区创建“微调停”幼程序买通劳动争议处理“线上通路”
作者:佚名    信息来源:本站原创    更新时间:05-14

 

  中工网讯 “矛盾化解一次不必跑,动着手指就行,既省时又省力。”正在回访中,一名通过线上程序胜利拿到劳动人工的员工冲动地说。为彻底冲破劳动者申请争议调停的空间和工夫阻碍,吴江开发区创新索求“互联网+调停”模式,创建“微调停”幼程序,买通劳动争议处理的“线上通路”。

  自2018年幼程序上线运行以后,已实名注册用户517人,受理案件254件,涉及标的额30余万元,调停胜利率85%。劳动者通过微信扫码直接进入调停平台,经实名认证后即可正在线终了填写申请外、上传证据质料等方法,平台将受理状况、调停结果等通过短信反馈给申请人,实现了“不碰头”申请和调停。正在线调停的模式大大提高了办事效率,为用户免去了驰驱之苦。

  为急剧解决劳动争议,吴江开发区人社、工会等单位共同推进劳动争议调停中间树立,严密掌管辖区内劳动争议及群体性沉大劳资纠纷的调停处理工作。2014年树立以后,目前,该劳动争议调停中间年均受理劳动争议调停案件1000余件,结案率达100%,调停胜利率达80%。吴江开发区仲裁庭被评为“省级示范仲裁庭”,吴江开发区劳动争议调停中间被列为“全省基层调停工作现场会指定赏识点”,并被评为“江苏省首批良好基层调停组织”,吴江开发区也被评为“省级和谐劳动闭系示范园区”。

  能取得这样凸起的工作成绩,离不开调停中间的“四建”工作法。除了创建微信调停以表,调停中间还搭建前沿防线、组建内调机构、构建联动机制,坚持源头管理、防止为主,通过定期、未必期的培训、座道会等,促进企业规范用工,从根本上削减劳动争议纠纷的产生。同时,推进企业内部的劳动争议调停委员会的成立建设,将争议纠纷调停从“单打独斗”转向“多调联动”,其实加强基层矛盾化解力度。

  接下来,吴江开发区人社、工会将联手继续加大工作力度,推进劳动争议调停中间从加强行列建设、加大专项培训和司法宣传力度、扩大企业自建调停组织掩盖面等方面加强基层劳动纠纷防止化解能力,促进劳动闭系和谐稳定,为吴江开发区防止和化解劳动争议筑牢社会稳定的“第一起防线”。(翟剑)